20xx年行政人力資源總監(jiān)崗位職責(九篇)(文件)
【正文】 總監(jiān)崗位職責篇六在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作。負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。1協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。管理員工檔案及各類人事資料。負責公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。按工作需要對崗位適度調(diào)整。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。正確引導(dǎo)員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心強。、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。改進部門職能，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對損害公司利益
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