【正文】 制好工程質(zhì)量，認(rèn)真仔細(xì)對進(jìn)場材料進(jìn)行抽檢，落實(shí)執(zhí)行隱蔽驗(yàn)收工作，杜絕隱蔽前存在的安全隱患。工程現(xiàn)場管理協(xié)調(diào)工作多樣復(fù)雜，需要在時間上的相互學(xué)習(xí)、溝通。作為現(xiàn)場工程師，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)問題或要求處理的問題，及時提出合理化建議和解決辦法，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并努力配合各部門完成公司下達(dá)的任務(wù)。伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。自xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作原料倉是一個公司連接生產(chǎn)，供應(yīng)，銷售的中轉(zhuǎn)站，自始自終貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，倉庫管理在整個生產(chǎn)體系中起著舉足重輕的作用。而我自身的學(xué)識、能力和閱歷有限，面對倉庫產(chǎn)品原料種類多、工作頭緒雜、人員編制少、管理范圍廣的實(shí)際情況，使得我不免有些迷茫。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地進(jìn)入了工作情況。加強(qiáng)溝通，營造團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍尤其重要。就是這樣，慢慢在同事的幫助和引領(lǐng)下，我熟悉了這里的工作環(huán)境，然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了。三、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)雖然原料倉的工作看似簡單,用三個字來慨括：收、管、發(fā)。入庫及時登帳，手續(xù)檢驗(yàn)不合要求不準(zhǔn)入庫。按標(biāo)準(zhǔn)操作程序和標(biāo)準(zhǔn)管理制度做好各項(xiàng)工作及記錄。未辦理入庫手續(xù)的物料，不能發(fā)放。工作主動，而不是被動等待安排。能正確掌握產(chǎn)品的進(jìn)、出、存的工作流程，同時也真正做到了物盡其用、人盡其才的作用。一是為各部門提供庫存依據(jù)，防 止材料的不足造成拖單，或者庫存積壓而造成的占用資金。四是完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、 匯總，保證庫存報(bào)表的上交時間和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。合理利用有限的庫容，做好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗發(fā)生。三是部分工作不夠細(xì)致，不夠深入。3，強(qiáng)化倉管員專業(yè)知識水平、崗位技能達(dá)到中級(結(jié)合崗位績效考核，應(yīng)知應(yīng)會程度)。6，倉庫定位為效率年，效益年。在新的一年里，我將立足本部門，配合好其他部門，完成各部門的生產(chǎn)任務(wù)。雖然公司沒有正式任命我為倉儲主管，但我就感到自己身上的責(zé)任重大。為了使自己盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境，我平時自覺加強(qiáng)倉儲理論學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。原料出入庫工作偶然會因同事之間缺乏溝通而導(dǎo)致工作出錯或效率低。公司的同事都很好相處，而且大家都很是熱情，也善于幫助他人。為此，我根據(jù)公司及倉庫的實(shí)際情況，借助以往在倉庫工作的管理實(shí)踐，制定和實(shí)施相應(yīng)的改進(jìn)和創(chuàng)新計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)倉庫管理工作的持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)卓越。入庫、出庫工作，遵守先進(jìn)后出原則，嚴(yán)禁造成呆料、廢料。對日常賬目與物料做到確認(rèn)再確認(rèn)，為確保一致：沒有領(lǐng)料單，不能發(fā)放物料。對每天的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，以提高工作質(zhì)量。第二，合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序。定期對庫存物料盤點(diǎn)清倉，做到賬、物相符。三是配合財(cái)務(wù)部門做好倉庫庫存盤盈、盤虧的處理。平時注重強(qiáng)調(diào)倉管員的防火安全意識，要求必須掌握各種基本的安全知識和技能，對吸煙者堅(jiān)決禁止，防患于未然。20xx年工作存在以下不足：一是倉管員崗位執(zhí)行力低，工作被動性，存在換崗思想。20xx年度的工作計(jì)劃目標(biāo)：1，倉儲管理作業(yè)流程達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求。分揀、復(fù)核、出庫、配送時間控制在30分鐘之內(nèi)。7，增強(qiáng)與各部門的溝通學(xué)習(xí)，多請示、多交流、多動腦，建立有效溝通、商務(wù)禮儀執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。裝飾企業(yè)年終總結(jié)報(bào)告篇八熟悉了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度我于20xx年8月進(jìn)入公司，為了更快更好地融入公司這個團(tuán)隊(duì)，為以后的工作打好基礎(chǔ)，我加緊對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的了解，熟悉公司的企業(yè)文化。編制工程量清單，需要參照《清單計(jì)價規(guī)范》的附錄部分對項(xiàng)目特征的描述，同時結(jié)合定額項(xiàng)目名稱，進(jìn)行編寫。缺乏溝通，不能充分利用資源在工作的過程中，跟其他專業(yè)碰頭的地方，沒能及時溝通，造成工作效率降低。在認(rèn)識到自己不足的前提下，不斷的改善自己，在20ｘｘ年要做到能獨(dú)擋一面，在完成自己本職工作的前提下，盡可能的多學(xué)習(xí)，繼續(xù)努力，及時糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷，從而更好地為公司做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。相應(yīng)部門人事工作也逐漸從事務(wù)靜態(tài)管理逐漸演變成事務(wù)動態(tài)管理。17人到崗后經(jīng)培訓(xùn)在崗15人。xx年1月至6月，人才培養(yǎng)按照xx年制定的部門制度進(jìn)行培訓(xùn)。同時根據(jù)考核結(jié)果分析勸退員工16人，調(diào)崗觀察14人。xx年2月社會保障卡共辦理34人，下發(fā)27人，7人離職。對一些事件的預(yù)控和突發(fā)事件還沒足夠的預(yù)防措施?！笆隆睘橹行倪M(jìn)行控制與管理的思想。但對于一些事件的預(yù)防和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理的知識欠缺，出現(xiàn)無策可出的現(xiàn)象。盡量發(fā)揮在崗位能動性和專業(yè)性、靈活性。，完全由員工被動性地工作，自然發(fā)展?fàn)顩r。對在職員工進(jìn)行不定期工作詢問、生活困難咨詢等。xx年1月至6月與中商集團(tuán)、地華集團(tuán)、物流集團(tuán)、建廠集團(tuán)協(xié)調(diào)解決13個項(xiàng)目伙食問題，3個項(xiàng)目住宿問題及1個項(xiàng)目水電問題。職場申報(bào)52人，第一批審核通過2次。優(yōu)秀學(xué)員5人，分別是xx、xx、xx、xx、xx。截止xx年6月新員工41人。裝飾企業(yè)年終總結(jié)報(bào)告篇九xx年1月至6月部門業(yè)務(wù)力度由原來的建廠項(xiàng)目向物流、地產(chǎn)、商業(yè)建筑轉(zhuǎn)移。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)在工作過程中，工程量計(jì)算過程中會出現(xiàn)漏項(xiàng)現(xiàn)象，對施工工藝以及工程清單、定額、法律法規(guī)了解不充分。對《清單計(jì)價規(guī)范》和定額的運(yùn)用也有了一定的掌握。在以后的工作中，我將以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，更快更好地完成工作任務(wù)。在新的一年里，我將立足本部門，配合好其他部門，完成各部門的生產(chǎn)任務(wù)。6，倉庫定位為效率年，效益年。3，強(qiáng)化倉管員專業(yè)知識水平、崗位技能達(dá)到中級(結(jié)合崗位績效考核，應(yīng)知應(yīng)會程度)。三是部分工作不夠細(xì)致，不夠深入。合理利用有限的庫容，做好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗發(fā)生。四是完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、 匯總，保證庫存報(bào)表的上交時間和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。一是為各部門提供庫存依據(jù)，防 止材料的不足造成拖單，或者庫存積壓而造成的占用資金。能正確掌握產(chǎn)品的進(jìn)、出、存的工作流程，同時也真正做到了物盡其用、人盡其才的作用。工作主動，而不是被動等待安排。未辦理入庫手續(xù)的物料，不能發(fā)放。按標(biāo)準(zhǔn)操作程序和標(biāo)準(zhǔn)管理制度做好各項(xiàng)工作及記錄。入庫及時登帳，手續(xù)檢驗(yàn)不合要求不準(zhǔn)入庫。三、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)雖然原料倉的工作看似簡單,用三個字來慨括：收、管、發(fā)。就是這樣，慢慢在同事的幫助和引領(lǐng)下，我熟悉了這里的工作環(huán)境，然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了。加強(qiáng)溝通，營造團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍尤其重要。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地進(jìn)入了工作情況。而我自身的學(xué)識、能力和閱歷有限，面對倉庫產(chǎn)品原料種類多、工作頭緒雜、人員編制少、管理范圍廣的實(shí)際情況，使得我不免有些迷茫。裝飾企業(yè)年終總結(jié)報(bào)告篇七一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作原料倉是一個公司連接生產(chǎn)，供應(yīng)，銷售的中轉(zhuǎn)站，自始自終貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，倉庫管理在整個生產(chǎn)體系中起著舉足重輕的作用。7，增強(qiáng)與各部門的溝通學(xué)習(xí)，多請示、多交流、多動腦，建立有效溝通、商務(wù)禮儀執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。分揀、復(fù)核、出庫、配送時間控制在30分鐘之內(nèi)。20xx年度的工作計(jì)劃目標(biāo)：1，倉儲管理作業(yè)流程達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求。20xx年工作存在以下不足：一是倉管員崗位執(zhí)行力低，工作被動性，存在換崗思想。平時注重強(qiáng)調(diào)倉管員的防火安全意識，要求必須掌握各種基本的安全知識和技能，對吸煙者堅(jiān)決禁止，防患于未然。三是配合財(cái)務(wù)部門做好倉庫庫存盤盈、盤虧的處理。定期對庫存物料盤點(diǎn)清倉，做到賬、物相符。第二，合理安排物料在倉庫內(nèi)的存放次序。對每天的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，以提高工作質(zhì)量。對日常賬目與物料做到確認(rèn)再確認(rèn)，為確保一致：沒有領(lǐng)料單，不能發(fā)放物料。入庫、出庫工作，遵守先進(jìn)后出原則，嚴(yán)禁造成呆料、廢料。為此，我根據(jù)公司及倉庫的實(shí)際情況，借助以往在倉庫工作的管理實(shí)踐，制定和實(shí)施相應(yīng)的改進(jìn)和創(chuàng)新計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)倉庫管理工作的持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)卓越。公司的同事都很好相處，而且大家都很是熱情，也善于幫助他人。原料出入庫工作偶然會因同事之間缺乏溝通而導(dǎo)致工作出錯或效率低。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。為了使自己盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境，我平時自覺加強(qiáng)倉儲理論學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。雖然公司沒有正式任命我為倉儲主管，但我就感到自己身上的責(zé)任重大。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要