【正文】 中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同并共同遵守。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方簽字：簽約日期：乙方簽字：勞動合同法全文篇五法定代表人(主要負責人)：住所地：性別：身份證號：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 種工時制執(zhí)行。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。試用期工資為 元/月。第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳部分。第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞動工具。第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償。(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度的。(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：(1) 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(2) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。(2) 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇。(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應的法律責任。第四十三條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。(4) 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的。第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(3) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的。(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。試用期工資為 元/月。(一)乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月。第八條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調(diào)整。(二)綜合計算工時制，計算周期為 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為 (可另附《崗位說明書》)。(二) 固定期限勞動合同，期限為 年，自 年 月 日起至年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。甲方對乙方所付工資的全年月數(shù)為10個月(1—9—12月份)用工期間乙方的一切保險金由乙方自己承擔，甲方不予承擔。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，應定期為乙方進行健康檢查。三、工作時間和休息休假(一)甲方實行每天8小時工作制。二、工作內(nèi)容及要求(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事教育教學工作。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，須不知道一旦填寫這份申請表，在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關系。對于非過失性解除勞動合同，用人單位應在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可解除勞動合同。非過失性解除是指勞動合同的解除不是因為勞動者存在過錯，而是基于客觀情況的變化使勞動合同無法履行從而解除勞動合同的情形。(四)被依法追究刑事責任的。前者是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動