【正文】 者應(yīng)享受的基本權(quán)利。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。在補(bǔ)簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。(全年使用)b、無固定期限的合同自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。具體作息時間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。d、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，a等發(fā)給月酬金的100%，b等發(fā)給月酬金的95%，c等發(fā)給月酬金的90%，甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。九、合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止合同：合同期滿的。(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他(一)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。第六條 社會保險福利待遇.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。四、工作報酬.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。，法規(guī)另有規(guī)定的。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。(三)其它。(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。，在情況下，乙方可解除合同。()。一、工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動等工作。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。五、其他乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)____元。臨時工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼____元。(3)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。④乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。②患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的。七、違反合同的責(zé)任：甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項：.九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以完成 工作任務(wù)為標(biāo)志。乙方試用期工資為 元/月。(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。無固定期限的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)按雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。十一、雙方需要約定的其他事項 甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。 甲方制定的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度在公司內(nèi)部告示欄、內(nèi)部網(wǎng)站上。 乙方提供給甲方的個人資料及證書證件必須真實(shí)，如有欺騙行為者，甲方有權(quán)單方解除本合同，甲方對乙方不負(fù)任何補(bǔ)償及賠償責(zé)任。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、違反本合同的責(zé)任(一)甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。(二)符合下列條件之一的，本合同即告終止。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方。四、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。二、工作崗位及工作內(nèi)容乙方的工作崗位(職務(wù))： 主管 / 職員 工作地點(diǎn)：廣州、佛山、惠州、中山、揚(yáng)州、海南、成都、重慶、北京、天津、沈陽、西安、太原、上海、深圳、東莞、珠海、武漢、長沙、南昌、南寧、北海、越南、大連、長春、鄭州、青島、哈爾濱、石家莊、濟(jì)南、呼和浩特、南京、蘇州、無錫、杭州、溫州、寧波、合肥、福州、廈門、貴陽、昆明、蘭州、烏魯木齊。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。⑥經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的。②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的。(5)聽從指揮，服從調(diào)動。五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：(1)按時上下班，不得遲到早退。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。四、勞動保護(hù)、保險福利待遇：(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險制度。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機(jī)人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。乙方若同意，須服從。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責(zé)做好工作。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。解除合同時間從甲方同意之日計算。、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：.在試用期內(nèi)的。，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。乙方應(yīng)服從甲方的管理。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。不得無故克扣，拖欠工資。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費(fèi)年限。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月元至 元。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。乙方簽名：_________甲方蓋章：簽章日期：_____臨時工勞動協(xié)議書篇十一甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫： 施市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口( )非農(nóng)業(yè)人口( )居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。(三)本合同不得涂改。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。甲方確實(shí)沒有工作可安排的，其