勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)(大全七篇)(文件)
【正文】 的。勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五找到工作，固然值得開心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規(guī)范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：答：《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。答：勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，并非勞動合同。答：勞動合同的履行地在中國境內(nèi)的，應當使用中英文對照本《勞動合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準。9答：從學校角度而言，三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學生在學校修業(yè)期滿，達到規(guī)定要求，結(jié)束在校學習。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。求職時，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押證書等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。答：如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。答： offer上應該有明確的錄用意向。答：無效。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常不超過一年。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業(yè)指導中心簽證蓋章。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!遇到?jīng)]有簽訂勞動合同被辭退，請注意上述相關(guān)事項，及時維護自己的合法權(quán)益。”,如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金?！秳趧臃ā芬?guī)定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。④為了防止用人單位事后反復，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己的合法權(quán)利。答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一般情況下，offer會包含①職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關(guān)系等內(nèi)容）；②薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；③報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；④其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說明。勞動合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。答：不能把簽署三方協(xié)議當成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應承擔相應的違約責任。而三方則是應屆畢業(yè)生與用人單位、學校簽署的正式協(xié)議，對用人單位、學校、個人三方都有約束力，是正式的簽約形式。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。答：不可以。答：不簽。勞動合同的內(nèi)容應當以用人單位與勞動者協(xié)商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關(guān)法律責任。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！币虼斯静慌c員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?【法律解析】公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。次日新整合。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理。(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。此聘用合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。如有以上情況發(fā)生甲方應負責重新調(diào)配，乙方應服從甲方安排。合同期滿前兩個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關(guān)證件的管理規(guī)定，必須向甲方提供真實有效的船員資質(zhì)證件和身份證明。乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮，乙方有權(quán)拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。乙方在船工作期間，如因工發(fā)生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償
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