上市公司改制方案模板(三篇)(文件)
【正文】 表人：(或委托代理人)年月日年月日上市公司改制方案篇二出借方：(以下簡稱甲方)胯款方： (以下簡稱乙方)胯款方為擴(kuò)大經(jīng)營，向出借方借款，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以昭信守。第四條 借款和還款期限： 借款期限：共兩年半，自日起，至日止。第五條 還款資金來源： 有限公司賬面金額。出借方應(yīng)當(dāng)對借款人相關(guān)的債務(wù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營及各類商業(yè)信息保密。 由于行政主管部門決定關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)或者由于不可抗力的意外事故致使合同無法履行時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行清算。協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向公司注冊地所在人民法院提起訴訟。雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關(guān)規(guī)定處理。二、人員分流本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)行分流?；蚰心隄M 周歲、女年滿 周歲(女性工人 周歲)且工作年限滿 年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。本辦法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個(gè)月的基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計(jì)算。2被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政(事務(wù))機(jī)構(gòu)或整合到行政(事務(wù))機(jī)構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定辦理，無法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可繼續(xù)保留事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理。5未能按上述第4項(xiàng)政策安置的人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實(shí)施方案〉的通知》(深辦發(fā)〔20__〕13號)的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護(hù)期。(二)轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員的安置轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本辦法第二部分規(guī)定的第(一)至(四)項(xiàng)政策進(jìn)行分流。四、人員分流安置經(jīng)費(fèi)因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退費(fèi)、保護(hù)期間基本工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)，下同)由財(cái)政承擔(dān)。本辦法自頒布之日起實(shí)施。轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費(fèi)用(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辭退費(fèi))由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)，單位難以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位解決。單位領(lǐng)導(dǎo)由市國資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定接收管理。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護(hù)期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護(hù)期自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。3未能按上述第2項(xiàng)政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，若原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵循個(gè)人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。(五)辭退在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當(dāng)理由拒絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中拒絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》(深府〔1994〕141號)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。(四)辭職凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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