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燃?xì)夤?保險(xiǎn)制度(doc)-保險(xiǎn)制度(文件)

 

【正文】 計(jì)入其個(gè)人保險(xiǎn)帳戶。 獲本集團(tuán)所獎(jiǎng)勵(lì)的終身保障險(xiǎn)的員工,在保單交費(fèi)期未滿時(shí)離開(kāi)集團(tuán)的,集團(tuán)停止繳納保費(fèi): ( 1)員工在按表 2 的要求返還一定比率保費(fèi)的情況下,可將保單帶走。人力資源部在考察保險(xiǎn)市場(chǎng)、對(duì)保險(xiǎn)公司進(jìn)行比較的前提下向企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)遞交建議報(bào)告,也可以用競(jìng)標(biāo)的方式選擇保險(xiǎn)公司。 保險(xiǎn)合同的洽談和合同條款的審核 商業(yè)保險(xiǎn)合同由人力資源部共同與保險(xiǎn)公司進(jìn)行洽談,以求得最佳綜合保險(xiǎn)效益。 6 附則 集團(tuán)境外成員企業(yè)根據(jù)本制度規(guī)定的原則,結(jié)合當(dāng)?shù)卣囊蠛蛥⒄债?dāng)?shù)赝袠I(yè)員工的保險(xiǎn)行情另行訂立保險(xiǎn)制度,報(bào)集團(tuán)公司審批。 本制度于 2020 年 3 月 1 日起試行,試行時(shí)間為一年。 員工所在企業(yè)虧損經(jīng)營(yíng)或依法破產(chǎn)時(shí),該成員企業(yè)可向集團(tuán)公司申請(qǐng),終止執(zhí)行本制度。 5 保險(xiǎn)基金管理 財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一運(yùn)作保險(xiǎn)基金。 企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)審批和確定集團(tuán)投保的保險(xiǎn)公司。 ,符合表 1 中規(guī)定的職級(jí),但男性超過(guò) 50周歲、女性超過(guò) 45周歲且為本集團(tuán)服務(wù)多年的,集團(tuán)公司不為其辦理終身保障險(xiǎn),但在其退職時(shí),對(duì)照相同職級(jí)人員累積的獎(jiǎng)勵(lì)保險(xiǎn)金, 按表 2中規(guī)定的比例,一次性支付給其本人。 根據(jù)員工在本集團(tuán)的職 位變遷而增減其獎(jiǎng)勵(lì)保險(xiǎn)金的額度。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 表 1 終身保障險(xiǎn)的范圍及獎(jiǎng)勵(lì)保險(xiǎn)金的額度 序號(hào) 員工職級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)保險(xiǎn)金 限制條件 1 總裁級(jí) 76800 元/年 1.此類員工繳費(fèi)起始年齡:男性不超過(guò) 50 周歲
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