求職面試禮儀的注意事項(xiàng)-職場(chǎng)禮儀(文件)
【正文】 己的個(gè)人能力，爭(zhēng)取拿到最好的職位?！ √绲揭膊缓?，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。 禁忌四：沒有準(zhǔn)備 就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解?！ ∮绕涫锹臍v表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符?！ ]有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎?！ ∑髽I(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。不知行情胡亂開價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分?！ 〖词古u(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，引起面試官的不快?！ 〗砂耍禾祚R行空 說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。 禁忌六：言行輕浮 面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺?！ 「F(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求?！ 〖词故撬^創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近?！ ≡S多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中
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