最新優(yōu)秀人才工作總結(jié)(文件)
【正文】 營(yíng)造四個(gè)環(huán)境，實(shí)施人才服務(wù) 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的?！ ?chuàng)新四項(xiàng)機(jī)制，推動(dòng)人才工作 四項(xiàng)機(jī)制：一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jī)效工資制、入股分紅制等。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、***年工作開展情況 (一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新人才理念 教育是培養(yǎng)人才的重要陣地，也是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的核心。把黨管干部與黨管人才有機(jī)結(jié)合起來，形成人才工作新格局，創(chuàng)造了人才成長(zhǎng)發(fā)展的良好環(huán)境，最大限度地把各類人才聚集到企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作中來，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展后勁。通過召開干部職工學(xué)習(xí)大會(huì)、座談會(huì)、專題討論會(huì)等，明確人才工作的基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和具體措施，公司把人才工作按年度計(jì)劃進(jìn)行分解，把人才工作納入全年教育工作計(jì)劃?！ ?。努力提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍年青化和高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)合理，重點(diǎn)抓好高、精、尖人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)和經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)方面的培訓(xùn)。其中人?！ ?三)注重企業(yè)宣傳，廣納優(yōu)秀人才 堅(jiān)持以人為本，開展企業(yè)宣傳，引進(jìn)培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性主動(dòng)性的工作機(jī)制。一系列先進(jìn)評(píng)選暨選樹工作，鼓勵(lì)了廣大職工崗位成才，崗位奉獻(xiàn)，收到了較好的教育引導(dǎo)作用。優(yōu)良的人才隊(duì)伍進(jìn)一步推進(jìn)了公司發(fā)展，企業(yè)兩個(gè)效益穩(wěn)步提升。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中，公司遵循以人為本理念，積極引進(jìn)高技術(shù)人才，為高級(jí)專業(yè)人才提供展示才華、服務(wù)社會(huì)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，為人才強(qiáng)企打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，企業(yè)創(chuàng)新力和核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)。公司黨委堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)文化和人才事業(yè)的宣傳，狠抓選樹先進(jìn)典型工作，發(fā)揮先進(jìn)典型榜樣引路作用。在送外培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加快了內(nèi)部短訓(xùn)步伐，各部門默契配合，結(jié)合職工職業(yè)需求，先后舉辦了等短期培訓(xùn)班，組織了培訓(xùn)?！ ?。本年新取得技師職業(yè)資格*人，其中，目前持證率達(dá)75%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%，取得職業(yè)資格證書人員逐年上升。針對(duì)考核管理中存在的問題，從考核的各環(huán)節(jié)入手，制定科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，建立業(yè)績(jī)考評(píng)制度，完善分配體系，量化考核指標(biāo)，針對(duì)不同部門不同崗位制定指標(biāo)，考核過程避免流于形式，考核結(jié)果能真實(shí)地反映職工的工作業(yè)績(jī)。
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