【正文】 不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，就是我們不夠努力，在今后的工作中我會(huì)更加努力將上級(jí)下達(dá)的工作落實(shí)到位?！　≌J(rèn)真落實(shí)上級(jí)下達(dá)的每一項(xiàng)工作任務(wù)。所以在新一年的工作開始之前，為自己這一年的工作做一個(gè)總結(jié)，去對(duì)自己這一年的工作進(jìn)行一個(gè)回顧和反思，這樣才能夠知道自己在這一年的工作中存在著的一些不足，幫助我更好的去完成自己明年的工作。在這一年自己也學(xué)到了很多的新的知識(shí)，對(duì)我的工作幫助是比較的大的，我覺得還是要繼續(xù)的去學(xué)習(xí)的，這樣才能夠把自己的每一個(gè)工作都完成得更好，也能夠提高自己的工作能力，是一舉兩得的事情。這一年我沒有遲到過一次，也從沒犯過一次不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤，在這一點(diǎn)上我覺得自己是做得很不錯(cuò)的。新一年的工作馬上就要開始了，相信自己在新一年是一定能夠有進(jìn)步的?！　∫?、具體工作　　在這一年中自己是完成了領(lǐng)導(dǎo)分配給我的所有的工作的，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成了自己工作，在保證質(zhì)量的同時(shí)也提高了自己的工作速度?！　《⒐ぷ魇斋@　　在這一年中自己是進(jìn)步了不少的，跟去年相比我的工作能力是好了很多的，今年的工作中自己也學(xué)到了很多新的工作技能，對(duì)我的工作是有著很大的幫助的，讓我更好的完成了自己的工作。同時(shí)也能夠做到遵守公司的規(guī)章制度，不去做一些違反規(guī)定的事情，讓自己成為一個(gè)規(guī)行矩步的員工，讓別人找不到自己的錯(cuò)處?！　∽鳂I(yè)環(huán)境　　高溫、濕度大、悶熱是影響員工工作質(zhì)量的重要因素，但是洗衣房員工從沒有因?yàn)榇祟愐蛩囟÷ぷ髻|(zhì)量，我相信，酒店管理當(dāng)局會(huì)對(duì)我們洗衣房實(shí)際情況作出解決的方案?！　F(tuán)隊(duì)　　洗衣房任何崗位的工作都不是一個(gè)人可以做得來的，每一項(xiàng)工作都會(huì)有很多的工序如：兩小時(shí)內(nèi)要出品50張床單，那么這50張床單的流程就有：布草員從樓層收出到洗衣房分揀水洗洗滌熨燙折疊再由布草員送上樓層，要做到2小時(shí)內(nèi)出品，每一個(gè)崗位都必須快速的反應(yīng)，且還得絕對(duì)保證質(zhì)量，如果以上任何一個(gè)崗位出現(xiàn)短路，那么2小時(shí)內(nèi)出品就成了空話?！　∪栴}洗衣的流程確認(rèn)　　為了防止因衣物本身問題而造成的洗衣投訴，從十月開始每件有任何問題的洗衣都要記錄在案，并要有相關(guān)人員的簽名方可洗滌，這一方法的實(shí)施，有效的避免了相關(guān)投訴?！　∮鸾q被　　在對(duì)客房全羽絨被進(jìn)行烘干工作時(shí)對(duì)有些被蛋白污漬污染的羽絨被沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)就放入烘干機(jī)高溫烘干，導(dǎo)致蛋白污漬固化后而增加去污難度。可以用水洗除的污漬，那我就不用洗滌劑行不行等等?！　∥濉⒋嬖诘膯栴}　　　　剛才，我提到了團(tuán)隊(duì)合作精神很好，但是，我們的責(zé)任感很差，經(jīng)常是做了不檢查質(zhì)量，出了質(zhì)量問題就找這樣那樣的理由?！　∷俣取　‰m然前面我說到，我們12月效益已經(jīng)很好了，但我們的速度還得再進(jìn)步，就算我們現(xiàn)在已升級(jí)到大學(xué)階段，但是離大學(xué)畢業(yè)還遠(yuǎn)著呢，學(xué)的東西也還很多?！　?：因硬件條件所限如水質(zhì)問題等，還未得到解決，直接造成質(zhì)量下降，成本損耗較大?！　T工服務(wù)技巧性較弱。而是說要對(duì)本職工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真的去操作，避免出現(xiàn)問題，這才是我們所需要的?！　∷粗品母稍锓椒?同時(shí)節(jié)約電、蒸汽)　　于每日下班前將制服全部洗出，用衣架掛干，那么我們又節(jié)約了半小時(shí)的蒸汽使用，在五星級(jí)酒店洗衣房來講，這種方式應(yīng)該是罕有的，但也絕對(duì)是有效的?！　∠匆峦对V　　11月15日，洗衣房在客衣服務(wù)中因細(xì)節(jié)疏忽而導(dǎo)致了一次客人投訴洗衣服務(wù)的事故(11月15日730房香港客人何帶福先生的襯衣要求折疊但因種種細(xì)節(jié)的疏忽而導(dǎo)致沒有折疊就送回給客人)，這個(gè)投訴時(shí)體現(xiàn)我們的細(xì)節(jié)工作做得不夠完善，監(jiān)管力度不強(qiáng)，我們的要求是，每一項(xiàng)工作，尤其是對(duì)客洗衣，從收到出的每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)一絲的疏忽，只要每位客衣員都嚴(yán)格按照我們所定下的標(biāo)準(zhǔn)程序去操作，我想，要找出你們的問題都難?！　」ぷ餍б妗　亩恍┑饺恐赖煌耆炀毜碾A段(從小學(xué)升到了中學(xué))　　　　　　出現(xiàn)因水質(zhì)突然嚴(yán)重發(fā)黃而致使毛巾嚴(yán)重發(fā)黃的事故，因大足水質(zhì)本身不好，而我們目前也沒有水處理設(shè)備，但已引起酒店管理當(dāng)局的高度重視并已同意于年后著手安裝水處理設(shè)備。團(tuán)隊(duì)精神在任何地方都是影響力最大的因素?！　《⒅品毫Α　∫?yàn)橹品牟蝗?，加之酒店員工的不斷增加，洗衣房在11月以前都面臨著兩位員工只有3套制服的換洗壓力，但是面對(duì)這種壓力，我們卻很高興，因?yàn)槲覀兌急Ｕ狭酥品挠行Ч?yīng)，至少98%以上的員工隨時(shí)都可領(lǐng)取到干凈的制服。相信在明年的工作中我是一定能夠有進(jìn)步的。但我覺得自己還是有很多的地方是需要繼續(xù)的學(xué)習(xí)的，這樣才能夠在新的一年的工作中繼續(xù)的有進(jìn)步，讓自己的工作能力繼續(xù)的得到提高。同時(shí)也協(xié)助同事完成了我們部門的所有工作，在這一年中我認(rèn)為自己的表現(xiàn)是很不錯(cuò)的，雖然也有因?yàn)楣ぷ鳑]有被做好被批評(píng)的時(shí)候，但這樣的情況發(fā)生的還是比較的少的。時(shí)間就是在這樣一年一年忙碌的工作中過去的，不知不覺自己來到公司也已經(jīng)有幾年時(shí)間了，跟之前相比進(jìn)步是比較的明顯的，但自己在工作中也遇到了很多的問題。雖然這一年自己的進(jìn)步是比較的大的，但自己也不能夠驕傲，還是要保持一個(gè)謙虛的態(tài)度去繼續(xù)的學(xué)習(xí)，完成自己明年的工作?！　《?、在紀(jì)律上　　作為公司的一員我深知遵守公司紀(jì)律的重要性，作為員工不僅要保證自己的工作能夠按時(shí)的完成，同時(shí)也要遵守公司的規(guī)矩，不要做一些違反公司規(guī)章制度的事情。這一年自己是很好的完成了所有的工作任務(wù)的，雖然在工作的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些小的問題，但我也會(huì)對(duì)自己進(jìn)行反思，去找到自己身上存在的問題，并且去改正。員工工作年終總結(jié) 篇7　　一年的時(shí)間轉(zhuǎn)眼就過去了，在這一年中我做了很多的工作，也取得了不錯(cuò)的成果。　　三、今后的努力方向　　加強(qiáng)5S的管理，認(rèn)真落實(shí)到個(gè)人?！　槿颂幨路矫妗　」ぷ髦须y免與不同的人接觸，往往會(huì)引起一些不必要的誤會(huì)與爭吵，溝通時(shí)候沒有注意自己說話的語氣而引發(fā)一些小沖突。　　現(xiàn)場的5S，持續(xù)改善　　車間是我們每天的工作環(huán)境，我們有義務(wù)有責(zé)任保持車間的整潔、干凈。　　產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性　　作為車間的后道工序，是把住質(zhì)量的最后一道關(guān)卡。我采取責(zé)任到個(gè)人的制度，做的好的各方面的考核也會(huì)有所調(diào)整，反之亦然?！　〗窈?，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能在以后的工作中一如既往的支持我的工作，我會(huì)以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛與期望，因此，我會(huì)一直努力下去！　　最后，預(yù)祝我門全體員工新的一年里，工作順利！　　一年的時(shí)間很快過去了，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和鼓勵(lì)下，在同事的關(guān)心和幫助下完成了各項(xiàng)工作?！　〖訌?qiáng)與車間同事的溝通合作，向先進(jìn)組學(xué)習(xí)，加強(qiáng)管理，努力使員工形成團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作的良好氛圍。　　20xx年工作計(jì)劃　　新的一年意味著新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈，積極與QC，工藝及時(shí)進(jìn)行信息的溝通與交流，對(duì)于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)解決與處理，臟片，碎片從不輕易放過，同時(shí)加強(qiáng)員工對(duì)質(zhì)量的重要性