【正文】 的本人工資，三級傷殘為 20 個月的本 人工資，四級傷殘為 18 個月的本人工資； （ 2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。 勞動 保障部《 關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知 》（ 勞社部發(fā) [2020]18號 ）規(guī)定， 對跨省流動的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（生產(chǎn)經(jīng)營地）所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的農(nóng)民工， 1 至 4 級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。 24. 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主動提出與其解除或終止勞動關(guān)系 《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （ 1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 16 個月的本人工資，六級傷殘為 14 個月的本人工資； （ 2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。標準為：配偶每月 40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加 10％。 28．非法用工單位的勞動者也有權(quán)享受工傷待遇 《工傷保險條例》和勞動保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定， 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造 成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次 中國最龐大的實用下載資料庫 (負責整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 性賠償。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理，勞動 能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準 ,可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系 ,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 正常情況下加班加點 ,按照《勞動法》的規(guī)定 ,需具備以下三個條件 :（ 1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；（ 2）必須與工會協(xié)商；（ 3）必須與勞動者協(xié)商。 用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)安排補休；不能 安排補休的，應(yīng)依法支付加班工資。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（ 1 月 1 日放假 1 天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假 3 天）、勞動節(jié)（ 5 月 1 日、 2日、 3 日放假 3 天）和國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日放假 3 天）。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。實際工作年限在 10 年以上的，在本單位工作 5年以下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為12 個月； 15 年以上 20 年以下為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。疾病或非因工負傷救濟費的支付標準是：本企業(yè)工齡不滿 1年者，為本人工資的 40%；已滿 1年未滿 3年者，為本人工資的 50%； 3 年及 3年以上者，為本人工資的 60%。根據(jù)農(nóng)村進城務(wù)工人員的特點和醫(yī)療需求，合理確定繳費率和保障方式，解決他們在務(wù)工期間的大病醫(yī)療保障問題，用人單位要按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險費。參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)保留其養(yǎng)老保險關(guān)系，保管其個人帳戶并計息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系；也可按照省 級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、如何維護您的權(quán)利 ，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴 根據(jù)《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定，勞動者在下列情況下，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴：（ 1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。（ 3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。（ 5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。（ 7）用人單 位違反社會保險規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。 中國最龐大的實用下載資料庫 (負責整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) ，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)提供便利條 件 根據(jù)《勞動法》、原勞動部《處理舉報勞動違法行為規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員要保護舉報人，為舉報人保密。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。（ 4）法院審判程序。 ，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請 根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及原勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā) [1995]338 號）等有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向 勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：（ 1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（ 2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（ 3）因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（ 4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；（ 5）因職工流動發(fā)生的爭議；（ 6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；（ 7）因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（ 8）因履行集體合同發(fā)生的爭議；（ 9）因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議；（ 10）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其他勞動爭議。申訴書內(nèi)容不完整的，當事人可在仲裁委員會指導下進行補正，并按 規(guī)定時間提交。 6．勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議 根據(jù)《行政復議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。 公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議： （ 1）勞動者與用人單位之間在執(zhí) 行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件時發(fā)生的勞動爭議；（ 2）對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的；（ 3）對勞動爭議仲裁委委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的；（ 4）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；（ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 申請人申請勞動和社會保障行政復議，一般應(yīng)當以書面形式提出，也可以口頭形式提出。對依法受委托的屬于事業(yè)組織的就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定指導機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動工作機構(gòu)等作出的 具體行政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的勞動保障行政部門的上一級勞動保障行政部門申請行政復議，也可以向該勞動保障行政部門的同級人民政府申請行政復議。 對 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復議。禁止任何單位或者個人為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)。 不滿 16 周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當給予批評教育。 第二類，農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。 第四類，辦事人員和有關(guān)人員?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！笨梢?，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。 四、給您提個醒 勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)介紹機構(gòu)分為各 級勞動保障 中國最龐大的實用下載資料庫 (負責整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)、其他非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)、營利性職業(yè)介紹機構(gòu)。農(nóng)民工到職業(yè)介紹機構(gòu)求職時，應(yīng)注意觀察該機構(gòu)是否有合法證照、批準證書， 不要在沒有合法證照、批準證書的非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職。 2．勞動者在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù) 勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。 另外，《工傷保險條例》第 19 條規(guī)定， 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。主要的時限包括： （ 1）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日（即當事人知道或應(yīng) 中國最龐大的實用下載資料庫 (負責整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 當知道其權(quán)利被侵害之日）起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （ 2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟； （ 3）申請行政復議的，應(yīng)當自知道該具體行政行為之日起 60 日內(nèi)提出行政復議申請； （ 4）對行政復議決定不服， 提起行政訴訟的，應(yīng)當自收到行政復議決定書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟； （ 5） 直接向人民法院提起 行政 訴訟的，應(yīng)當在知道作出具體行政行為之日起 3 個月內(nèi)提出 ， 法律另有規(guī)定的除外。 3．勞動者通過法律途徑維護自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限 勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護 自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。職業(yè)介紹機構(gòu)違反上述規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以 10000 元 以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得 3倍的罰款，但最高不超過 30000 元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關(guān)辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。 其中， 屬于事業(yè)單位的， 還 應(yīng)到機構(gòu)編制管理機關(guān)辦理事業(yè)單位登記或備案；屬于民辦非企業(yè)單位的，應(yīng)到民政部門辦理民辦非企業(yè)單位登記 ；屬于 營利性職業(yè)介紹機構(gòu) 的 ，到工商行政管理機關(guān)辦理企業(yè)登記注冊。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（ 2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)明確雙方違反勞 動合同應(yīng)承擔責任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔的責任。 3．勞動者應(yīng)當 遵守勞動紀律 ， 完成勞動任務(wù) 《勞動法》規(guī)定， 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第三類，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員。 目前，必須持有職業(yè)資格證書才能上崗的技術(shù)工種（職業(yè)）有 87 個，包括： 中國最龐大的實用下載資料庫 (負責整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第一類，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員。不滿 16 周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。行政復議機關(guān)作出行政復議決定，應(yīng)當制作行政復議決定書，并加蓋印章 ，依法 送達申請人和被申請人。 對勞動保障行政部門和政府其他部門組織執(zhí)法檢查，以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政機關(guān)申請行政復議。 對縣級以上勞動保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級勞動保障行政部門申請行政復議，也可以向本級人民政府申請行政復議。 7．勞動者申請勞動和社會保 障行政復議應(yīng)符合法律規(guī)定 中國最龐大的實用下載資料庫 (負責整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 根據(jù)《行政復議法》、勞動保障部《社會保險行政爭議處理辦法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為勞動和社會保障具體行行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起 60 日內(nèi)提出行政復議申請；因自然災(zāi)害以及社會原因引起的不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。 勞動保障部《社會保險行政爭議處理辦法》（勞社部令第 13 號）第六條規(guī)定：下列社會保險爭議，公民、法人或者其他組織可以申請行政復議：（ 1）認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的；（ 2）認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的；（ 3）認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的；（ 4）認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的；（ 5）對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標準有異議的；（ 6）認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付其社會保險待遇或者對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停止其享受社會保險待遇有異議的； （ 7）認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的；（ 8）認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的；（ 9）認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的其他具體行政行