腎內科護理工作計劃(3篇)(文件)
【正文】 造工程”，學習儀表規(guī)范，進一步規(guī)范全科護士的語言、服務、行為舉止?！ 。焊鶕?jù)病人需求，提供個性化、連續(xù)性護理服務，給病人提供更多疾病預防、飲食調控、心理護理等方面的指導，使我們的護理工作由院內延伸到院外。所有監(jiān)測結果均做好記錄，季末由主任組織召開院感工作會議，針對存在的問題提出持續(xù)改進措施?！ 栏駡?zhí)行無菌操作技術，防止院內感染，透析病人做到一人一針一管執(zhí)行率100%，一人一床一用一更換執(zhí)行率100%。發(fā)現(xiàn)問題及時上報感控科。 嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生?！ 〖訌娭攸c環(huán)節(jié)風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等?！ ∥?、加強專科內涵建設，提高?？谱o理質量 、護理查房?！ 稇鳖A案》、《操作技能》、《疾病護理常規(guī)》以及《護士條例》、《分級護理》、《護理質量考評標準》等，做到有計劃、有落實、有考核、有評價?！ ?，進行?？谱o士及護理技術教員的培養(yǎng)并根據(jù)不同特點安排、分配相應的管理工作，培養(yǎng)多元化、多層次結構的護理人才?！ 。瑒?chuàng)造教學機會，鼓勵外出學習、進修、深造。 、獎勵的條件：如院級考核、基礎護理量的落實情況、是否收到病人表揚信、有無文章發(fā)表等等?！ “?、建立績效考核機制： 將精神激勵與物質激勵有機結合，工作中體現(xiàn)多勞多得、按勞分配原則，打破大鍋飯制度，拉開獎金差距，最大限度激發(fā)每位護士的工作積極性?！ ⒇熑涡?，了解實習計劃的完成情況。 六、加強人才管理，合理使用人力資源 ，根據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源，保質保量為病人提供最優(yōu)質的護理服務?！ ?，強化床頭交班內容?！ ⊥晟谱o理緊急風險預案，提高護士對突發(fā)事件的應急能力?！ ∫?guī)范護理文書書寫，定期進行護理記錄分析，減少安全隱患。 履行護理質量管理職能，認真執(zhí)行護理不良事件上報制度，每月對護理差錯缺陷、護理投訴的原因進行分析，以院內、外護理差錯為實例進行討論吸取教訓，提出防范與改進措施。消毒液按規(guī)定配制使用，保證消毒液的配制要按需、按量、按濃度配制，做到專用試紙?zhí)焯鞕z測濃度?！ 〖訌娽t(yī)務人員手衛(wèi)生的依從性，護士長定期進行規(guī)范的`培訓，并使其轉換成一種意識，杜絕醫(yī)院感染事件的發(fā)生?！ ∪⒓訌娫簝雀腥竟芾?，認真做好消毒隔離工作 每月定期監(jiān)測透析用水和透析液質量，每季度定期監(jiān)測透析用水透析液的內毒素。 ，針對患者的文化程度、接受能力采取不同的宣教方式?！ ?，技術操作流程，落實各崗位職責，逐步使各項工作制度化、職責明確化、技術規(guī)范化、并建立起長效機制，確保醫(yī)療質量再上一個新臺階?！ ?，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生。特制訂20xx年工作計劃如下： ，加強護理質量控制，確保護理安全 ，人人樹立質量管理意識?！ ?，熟悉各班次工作，如白班、夜班、主班、副班的工作，進行醫(yī)囑執(zhí)行、電腦操作、收費等，提高護理書寫能力，強調有過護理工作經歷的聘用護士不要把老習慣，特別是一些壞習慣帶入到新的工作崗位，一定要按醫(yī)院的要求進行護理病例的書寫，而對于沒有護理工作經歷、業(yè)務能力不強的聘用護士，則需要進行系統(tǒng)的長時間的帶教。同時要加強聘用護士新任務、新技術的學習。平時多采用情景布置法[2]，提高其對突發(fā)事
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