企管專員崗位說明書(文件)
【正文】 （四）對突發(fā)事件進(jìn)行處理。 ?。ㄈσ蚬ぷ魍瓿刹患皶r(shí)，造成員工不滿意負(fù)責(zé)?！ 。ㄈΡ静块T制度有修改、審議權(quán)，并上報(bào)行政總監(jiān)批示?！ ÷殭?quán)： ?。ㄒ唬熧Y任用有建議權(quán)?！ ∝?zé)任： （一）對公司人員安排的合理度負(fù)責(zé)?！ 。ǘ┘用咳赵鐣?、早訓(xùn)。處理公司各店各部門員工的思想工作，進(jìn)行人力資源的交流和溝通。建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)的獲獎(jiǎng)員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據(jù)此類資料進(jìn)行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。管理公司內(nèi)部所有員工人事資料檔案，并負(fù)責(zé)對所有人事資料進(jìn)行日常整理修正。公司員工工號牌的制作、補(bǔ)辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次
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