企業(yè)調(diào)研方案(文件)
【正文】 研項目只安排一次結(jié)項審核，結(jié)項申請人須于20xx年10月31日以前將申請報告（一式三份及電子版）提交豫企調(diào)研辦公室?！ ∩夏甓日{(diào)研課題未結(jié)項人員，不得申請下年度調(diào)研課題立項。如何對一個企業(yè)的企業(yè)文化予以定性，如何確立積極上進的企業(yè)精神，建構(gòu)優(yōu)秀的企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問題?！ ∪?、調(diào)研者持統(tǒng)一下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進行調(diào)研?！ ≌{(diào)研診斷方法： 了解企業(yè)文化的診斷原則和基本指標(biāo)?！ ￠_始寫作；但凡文中引用別人著作的的，50字以上必須加引號?！ ⌒薷暮蠓祷仄髽I(yè)文化負責(zé)人審閱修改； 回校與老師交流，進一步修改； 向老師提交調(diào)研報告?！ ∩钊肫髽I(yè)了解各企業(yè)的宣傳口號、標(biāo)語以及企業(yè)形象宣傳所做的其他工作，如企業(yè)捐助活動、參加社會公益活動等。要求每個企業(yè)一個小組，每個小組由23名學(xué)生組成?！ 」ぷ餍〗M 組長：馮正良 副組長：楊軍強 曾懿 周丹 組員：曾志堅 何暉 盧娜 相關(guān)系學(xué)工辦主任 （二）調(diào)查安排 時間：20xx年7月9月 調(diào)查企業(yè)：以湖南建工集團下屬各企業(yè)、材料類骨干企業(yè)為主。 ?。ㄋ模┱{(diào)查培訓(xùn) 公共基礎(chǔ)課部在6月底組織召開企業(yè)文化調(diào)查會議，對參與調(diào)查的學(xué)生進行調(diào)查培訓(xùn)。此項工作在10月中旬完成?！ ∑髽I(yè)對職工的行為規(guī)定、制度，對職工上班著裝具體要求，以及規(guī)定、制度、要求的作用。對成果獲獎的學(xué)生，學(xué)院給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵，頒發(fā)榮譽證書?！ ∑髽I(yè)的宣傳口號、標(biāo)語以及企業(yè)形象宣傳所做的其他工作，如企業(yè)捐助活動、參加社會公益活動等 企業(yè)的精神、所獲得榮譽、獎勵等。此項工作12月20日前完成?！ 。ㄎ澹┱{(diào)查成果匯總 相關(guān)系學(xué)工辦于9月30日前將學(xué)生調(diào)查成果（調(diào)查報告、調(diào)查原始資料、影像圖片等）交公共基礎(chǔ)課部。學(xué)生將報名表交學(xué)生所在系學(xué)工辦。 提交規(guī)定調(diào)查成果，成果責(zé)任人為人文教研室主任。 ?。ǘ┱{(diào)查要求 在學(xué)生工作主管院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，公共基礎(chǔ)課部成立企業(yè)文化調(diào)查工作組，以建筑建材企業(yè)文化調(diào)查為核心，學(xué)生進行調(diào)查，完成企業(yè)文化調(diào)查。 深入企業(yè)了解企業(yè)對職工的行為規(guī)定、制度，對職工上班著裝具體要求，以及規(guī)定、制度、要求的作用。確定。對企業(yè)的高層選取3人，中層選取5人，基層選取8人
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