公司勞務派遣管理制度范本(文件)
【正文】 第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動?！ ?五)培訓考核 第二十二條上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī)、應遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協(xié)議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。派遣員工應嚴格遵守相關規(guī)定，派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。 派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳??！ ?七)社會保險 第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)?！ ?八)工作時間和休息休假 第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度?！ ?九)其他 第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定?！ ?二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓?！ ?六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明。 (二)工作地點?！ ?六)工作時間和休息休假事項?！ ?十)勞務派遣協(xié)議期限。第 12 頁 共 12 頁?！ ?十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任。 (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項。 (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式。 (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項?！ ?四)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。 第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司?！ 〉谌艞l實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谌鍡l派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由公司負責發(fā)放給派遣員工?！ 〉谌l派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金?！ 〉诙鶙l根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議?！ 〉诙臈l根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應嚴格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標準和制度?！ 〉诙畻l派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先
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