【正文】 應當提前三十日以書面形式通知甲方，但屬卜列情況之一的乙方可以隨時解除勞動合同： ()在試用期內(nèi)的； ()甲方以暴力、威脅或者違法限制人生自由的手段強迫勞動的； ()甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的、克扣和無故拖欠工資的； ()經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。用人單位和勞動者應當保證向對方提供履行勞動合同的有關各項信息真實、有效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合司，共同履行本合同所有條款。 （二）無固定期限：自 年 月 日起。工作地點為 。 （一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 第五條 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準后實行。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。乙方的工資水平， 按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 第十六條 甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 九、其它事項 第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。 第二十八條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 合同簽訂日期 年 月 日 甲方（簽章） 乙方（簽章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章） 鑒證日期 年 月 日 1960字勞動合同書范本 1960字勞動合同書范本　甲 方：____________________________________地 址：________________郵碼 ：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________乙 方：____________________________________性 別：________________年齡：____________居民身份證號碼：________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受聘任擔任________ 崗位工作。第五條生產(chǎn)調(diào)試期結束后，甲方每月按照紙業(yè)生產(chǎn)效益的30%支付乙方薪酬。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！?，應當提前30日以書面形式通知甲方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十、其他約定第二十五條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。（二）無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。三、工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（四）甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。其他工資形式。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后 10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。；、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；。十三、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。（五）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。（六）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。（三）本合同共有 / 份附件。（五）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱： 姓名：法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 （二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：無試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（四）乙方工作地點： 。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填是）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于 當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。（二）乙方試用期工資為 元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（填是）：（ ）管理和專業(yè)技術類/（ ）工人類。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日 1300字勞動合同書范本 1300字勞動合同書范本 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。（三）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 十一、解除、終止和違反勞動合同的責任（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。計件工資。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：計時工資。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 個月。甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________代表人