20xx年勞動合同范本匯總(文件)
【正文】 金。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。包括但不限于下述內(nèi)容： 技術(shù)信息?！ 」疽勒辗梢?guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等?！ ∈弧趧訝幾h的處理 第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔(dān)任_________工作?！ ?2)有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰?！ ?2)按本合同支付給乙方薪金?！ ?2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利?！ ?1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。 ，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?！ “恕⒁曳降钠渌麢?quán)利、義務(wù) ，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同?！ 【拧⒁曳奖仨氉袷丶追剿?guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議?！ ∈?、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任?！ ∈弧⒁曳揭蚬ぷ骺冃Р患?、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任?！ ?、提出合理化建議的權(quán)利?！ ?，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算?！ ?3)維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)?！ ?3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。 (4)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。 四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構(gòu)成。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方 第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效?！ ∈?、其它 第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〖滓译p方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員) 甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守?！ 〗?jīng)營信息。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！ 〉谌粭l 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用： 甲方招收錄用其所支付的費用。 第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)?！ 〉诙邨l 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)?！ ∫曳酵诵?、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的?！ 〖追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！ 〉诙臈l 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提
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