通用勞務(wù)勞動(dòng)合同模板(文件)
【正文】 人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)________年，且距法定退休年齡不足________年的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及
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