公司人事主管個人工作總結(jié)范文(文件)
【正文】 、用電量減少很多。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。 (4)及時完成上級下達的各項任務(wù)。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。在這里要特別感謝領(lǐng)導的栽培及鼓勵?！ ?0**年在與其他部門溝通能力，員工談話技巧，行政事務(wù)處理，員工投訴處理方面取得較大進步。以我的實際行動為**向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力?！ ?0**年即將過去，留下來的是知識及經(jīng)驗的積累。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺。在思想上堅定信念，在行動中克服難點。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理?！ ?2)酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管、積極與柏高公司與外修技術(shù)人員溝通，針對電腦、網(wǎng)絡(luò)使用過程中的多發(fā)性問題，進行咨詢并協(xié)助進行維修，使電腦、打印機正常運行，提升工作效率減少了公司支出成本。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。 宿舍管理： 為改進酒店員工住宿環(huán)境，規(guī)范統(tǒng)一管理，為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和休息環(huán)境，采取了以下措施：(1)、加強宿舍水電管理。加強業(yè)務(wù)知識學習，5月份，與主任參加人力資源保障局的相關(guān)培訓1次，班后，在網(wǎng)絡(luò)論壇上積極學習社保方面知識，不斷的的充實自己，使自己對社保知識有一定的了解。使每位員工清楚了解，做到人人心中有數(shù)?！ ∪?、績效考核、薪酬、社保方面 6月底，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革，將實際工作細化到每位員工身上，打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個樣的局面?！ ”３峙c酒店培訓學校聯(lián)系，20**年1月份，配合總公司對西門店大多數(shù)人員進行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實務(wù)操作培訓，并取得陜西就業(yè)培訓合格證書，整體提高了實操能力?！ ?3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職，及時補充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量?！ 》e極的拓寬招聘渠道建設(shè)，維護現(xiàn)有招聘渠道，增進新的渠道。年初酒店人員流動性大，導致一些部門人員缺口較大。 篇二： 力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務(wù)?！ ≡诟鞑块T的工作協(xié)調(diào)力度方面，
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