正規(guī)的長期勞動合同(文件)
【正文】 崗位達(dá)不成協(xié)議的； 3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； 4．訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動臨時用工合同達(dá)成協(xié)議的?！ 菜摹硠趧优R時用工合同期內(nèi)，乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。 六、違反勞動臨時用工合同的責(zé)任和爭議解決 勞動臨時用工合同一經(jīng)簽訂具有法律效力?！ ∑?、其 他 本勞動臨時用工合同經(jīng)雙方簽字后生效，本勞動臨時用工合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決?！ 参濉?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同： 1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
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