單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證(標(biāo)準(zhǔn)版)(文件)
【正文】 、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。勞動(dòng)者如果與用人公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以就未簽勞動(dòng)合同問題要求用人公司支付二倍工資，如果用人公司拒不支付，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關(guān)〞公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任〞以及〞公司不簽勞動(dòng)合同怎么舉證〞等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。 工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 房貸收入、繳稅證明。 其二，不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。具體分為兩個(gè)方面： 其一，未訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。用人公司違反本
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