【正文】 ，保持宿舍整齊衛(wèi)生。嚴禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。 員工貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由本人負責(zé)。 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、色情等不良活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴重者將送公安機關(guān)處理。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，將給予罰款50元。 員工離職時應(yīng)將鑰匙交回宿舍管理員。五、消防安全和事故應(yīng)急處理方法 管理員要經(jīng)常進行消防安全檢查，所有員工都應(yīng)熟悉滅火器的使用方法。宿舍員工應(yīng)立即組織逃生自救。撤離房間時，應(yīng)往離房間最近的緊急出口撤離。第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：(一)保管職工檔案。(五)為有關(guān)部門提供職工情況。第三章檔案的內(nèi)容第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：(一)履歷材料。(五)政審材料。(九)招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。第五章檔案的提供利用第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇8第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。第六條 嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人，違者記警告一次，并扣款20元/次。每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)二、員工職業(yè)裝為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。公司員工崗位管理規(guī)章制度篇10住宿員工應(yīng)經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后，到財務(wù)部預(yù)交押金100元，方可按照批準(zhǔn)的房間及床位入住。住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長的管理，違者予以警告并處10———50元罰款，情節(jié)嚴重者責(zé)令搬出宿舍。西裝套裙+襯衫(女性)冬裝：西服+襯衫三、集體活動為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。違者無薪開除。第五條 嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(六)因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章檔案的收集、保管和銷毀第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)對職工進行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。(七)獎勵材料。(三)鑒定、考核、考察材料。(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案。(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。緊急通道一般通往樓梯出口，進入梯間后及時把防煙(火)門關(guān)閉。如情況嚴重應(yīng)撥打火警119請求救援。一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極采取安全措施，并通過消防安全通道緊急疏散。 有鑰匙丟失者必須上報宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費用由丟失者全額承擔(dān)。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn)，沒收處理。 宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評分表》上。 凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。要保持高度防火意識預(yù)防火災(zāi)事故。 入住員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施，損壞照價賠償，不得從陽臺、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應(yīng)集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。 新員工如需要入住宿舍應(yīng)先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。二、范圍：適用于公司所有宿舍管理工作。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午