企業(yè)人力資源部門職責(zé)(文件)
【正文】 在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程。員工手續(xù)辦理，員工的簽訂、續(xù)簽與管理。企業(yè)人力資源部門職責(zé)7負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn)。負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)。完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督及人事的實(shí)施。負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時上傳。策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝
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