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20xx年解除勞動合同有哪些條列(文件)

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【正文】作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
　　(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
　　第

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