20xx年解除勞動合同方式包括哪幾種(文件)
【正文】 上沒有嚴(yán)格限制。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
注意：用人單位以暴力、威脅或
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