20xx年簽訂勞動合同需要注意的事項(文件)
【正文】 標來約束當事人的意志。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權(quán)益。
合同期限
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1