簽訂勞動合同的注意事項及流程時間(文件)
【正文】 知員工的義務(wù)？答：北京市要求用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據(jù)推遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數(shù)。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責(zé)任。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。如果不影響整個合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動合同中約定職工不能結(jié)婚，違反了《婚姻法》是違法的。問：當用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動合同的效力是怎樣的？答：根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動合同的履行，繼續(xù)有效。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天?！裼嘘P(guān)勞動合同的簽訂問：符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應(yīng)注意的事項是什么？答：符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時候單位說不再續(xù)簽了，這時候無固定期限勞動合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動合同。確認無誤后填寫用印申請、蓋章，登記。檢查合同中填寫內(nèi)容是否正確，如勞動合同及試用期期限、員工身份等。第三篇：簽訂勞動合同注意事項畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項無法進行網(wǎng)簽就業(yè)的畢業(yè)生請于5月份以前與企業(yè)簽訂勞動合同（簽勞動合同的畢業(yè)生的檔案和戶口一律回生源地人事局）具體要求如下,請嚴格按照要求進行合同簽訂。新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。（勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責(zé)任”字樣。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應(yīng)注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：(1)當事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件；(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際；(3)勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當盡量作出詳細具體的規(guī)定；(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語；(5)雙方當事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一；(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權(quán)益。7．工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。5．用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進青年學(xué)習(xí)有重要的意義。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當在合同中予以明確。一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費，大家不要上當把錢交出去了。如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限
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