20xx年安徽省勞動合同條例全文解讀(文件)
【正文】 用人單位可以對該員工采取脫密措施。
解除勞動合同
解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當(dāng)事人雙方提前解除勞動關(guān)系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協(xié)議行為。用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同。被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動合同?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的。侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞
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