20xx年小女生勇闖法國大公司(文件)
【正文】 面試結束后，他讓我直接回家等通知?！彼f：“那也好，等你下次來再談。 【三面】輕松過關被錄用 HR經(jīng)理先確定薪資：“試用期月薪2000元。如果是你會怎么辦？”我說：“可以根據(jù)他們的缺點尋找對付辦法……”他說：“我和你相反。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當初的選擇心中難免有一絲遺憾…… 【心得】大節(jié)決定成??！ 都說“細節(jié)決定成敗”，但我認為應該是大節(jié)———關鍵性細節(jié)才決定成敗。 ，避免說易讓面試官誤解的話；薪資期望值可比心理價位稍高。其它心得有： ，包括實地踏勘；求職信和簡歷個性化。 幾天后我收到歐尚的Offer。他從自己的經(jīng)歷談起：“前任外籍店長走后，我和4位外國同事競爭這個職位。幾個月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。HR經(jīng)理說：“你怎么不打招呼就走了？還沒和你談薪資呢。2分鐘后法國人看完簡歷，指著“期望月薪1200元”問：“Why you fillt his figure？(你為什么填這個數(shù)字？)”我解釋是參考了報紙上應屆生工資標準，再結合自己的情況。他的問題全是關于歐尚的：“你認為歐尚應該怎樣和易初蓮花、大潤發(fā)競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“歐尚的特色是服務人性化和購物環(huán)境舒適，關鍵是發(fā)揚優(yōu)勢，建設好特色區(qū)域……”銷售經(jīng)理爽快地在表格上打了勾———這一輪面試我的發(fā)揮最出色。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務性行業(yè)，顧
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