20xx年關(guān)于西部農(nóng)村教育教師現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告(文件)
【正文】 的基礎(chǔ)比較薄弱，導(dǎo)致教師工作的硬件環(huán)境較差、福利待遇較差、職稱晉升指標(biāo)較少，由此可見，扶持薄弱學(xué)校的發(fā)展將有利于穩(wěn)定教師隊(duì)伍，從而更多的教師才會(huì)義無反顧的來到西部。
第四、為西部教師提供外出深造或進(jìn)行教學(xué)交流的機(jī)會(huì)，并多接觸外面的新知識(shí)和教學(xué)技能，增加其知識(shí)儲(chǔ)備且新化內(nèi)容，使教學(xué)質(zhì)量能夠有較大幅度的提高。進(jìn)一步深化人事制度改革，提高教師和管理隊(duì)伍素質(zhì)。真誠待人，吃苦耐勞，不畏艱辛，勤勞奮進(jìn)，增加自我的知識(shí)儲(chǔ)備，學(xué)會(huì)將所學(xué)的知識(shí)活學(xué)活用，是發(fā)揮自我價(jià)值的奠基石。
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當(dāng)今時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，綜合國力競(jìng)爭日趨激烈,一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國家的發(fā)展與振興，越來越依賴于足夠數(shù)量的高素質(zhì)勞動(dòng)者、技能型人才和創(chuàng)新人才，依賴于教育的發(fā)展水平。加大對(duì)西部地區(qū)教育的支持力度。
第六、深化教育改革，加強(qiáng)制度創(chuàng)新。針對(duì)我國城市、農(nóng)村地區(qū)師資不均衡的情況，我國也可以適度采用教師定期流動(dòng)的制度，尤其是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。此外，《20192019年西部地區(qū)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中提到，繼續(xù)實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，設(shè)立教師崗位專項(xiàng)資金吸引優(yōu)秀教師到西部地區(qū)工作，并且設(shè)立”獎(jiǎng)教金”獎(jiǎng)勵(lì)在貧困地區(qū)長期任教的優(yōu)秀教師等舉措，吸引更多的教師來到西部，從“教育投入”方面進(jìn)一步解決貧困落后地區(qū)師資匱乏的局面。
通過與該校學(xué)生談心以及問卷調(diào)查，%的學(xué)生對(duì)現(xiàn)在的教育很滿意，這不僅說明學(xué)生們對(duì)學(xué)校及教師的肯定，還說明學(xué)生們了解的知識(shí)面過于狹隘，未能接觸到先進(jìn)教育，不知道大城市中的孩子的學(xué)習(xí)環(huán)境是多么的優(yōu)越，與城市中的孩子存在較大的差距。這種情況在城市中都存在，更不要說是在西部農(nóng)村了。1994年1月1日起施行的《中華人民共和國教師法》第25條規(guī)
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