20xx年公司高級(jí)人才派遣合同范本(文件)
【正文】 譽(yù)造成損失的。
因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
租賃單位未按合同約定支付乙方工作報(bào)酬或提供合同規(guī)定的工作條件的。
認(rèn)定乙方參加工作時(shí)間、計(jì)算連續(xù)工齡。
管理、接轉(zhuǎn)乙方黨組織關(guān)系。
為乙方建立個(gè)人誠信檔案。
乙方應(yīng)向甲方提供戶籍所在地證明和計(jì)劃生育證明材料，并協(xié)助甲方和租賃單位做好計(jì)劃生育管理工作。黨員還應(yīng)于每年底向組織關(guān)系所在黨支部交一份政治思想及業(yè)務(wù)工作匯報(bào)材料，如實(shí)反映自己的思想、工作情況。
(二)乙方辦理流動(dòng)手續(xù)的費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。
(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，本合同解除。
(二)乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十五、其他約定
(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。
(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。用人單位協(xié)商、。
當(dāng)事人、。
上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：
(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。
(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。
(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
(二)注意時(shí)效的經(jīng)過
為避免時(shí)效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。
(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
當(dāng)事人、。
當(dāng)事人、。與用人單位協(xié)商。
(三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請(qǐng)派遣新的單位，也可通過人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。協(xié)商不成的，可依法向市人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時(shí)，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。
十二、合同續(xù)簽和解除
(一)本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式向甲方提出。
乙方應(yīng)積極參加年度綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔。
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