20xx年關于新員工的培訓感悟(文件)
【正文】 ，要根植內心。所有的項目中，給我觸動最深的，莫過于攀爬”畢業(yè)墻”了。我當時在想，誰會去當那個主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。當我踩在同事并不算很厚實的肩膀上，看著上面同事伸下來的手，我有一瞬間的愣神，只覺得心里多了一些什么東西，這個東西不同以往，不來自于工作和學習，卻讓我踏實，讓我溫暖。他沒有絲毫的慌亂，有條不紊的與已經達到安全范圍的同事配合著，看著他被提到半空，腳下沒有任何著力點，我的心也跟著提了起來，不由自主的伸出雙手做起了保護。感動、感恩、感謝……
最后，還是要感謝靜姐，感謝青蒙哥，感謝參加培訓的每一位小伙伴，你們讓我感受到了家的溫暖，有你們我很開心，很幸福。越王勾踐臥薪嘗膽，苦練精兵，才能趁吳國動蕩之機率兵抗擊，洗辱復國。毋庸置疑，機遇對于我們每名新入職員工而言是平等的，今天我們新員工都在一個水平線上，三五年之后，就一定會拉開檔次，有人會走上部經理，中高層領導崗位，但也有很多人依然是三、五年前的他，為什么?因為計較，因為總為錯誤找借口開脫，找借口推脫他的無能。因此有很多人開始抱怨自己不是官二代、富二代、星二代，職場法則告訴我們，無論你身處何種環(huán)境，你只要用心做事，就一定能影響它，如果你真是個能人，那就改變它。他的聲譽當時可謂如日中天。多為成功找方法、不為失敗找借口，永不言敗、永不放棄、永遠追求，成功就會向你招手。二是決不、決不放棄。
英國牛津大學曾舉辦了一個”成功秘訣”講座，邀請丘吉爾前來演講。在華生集團決不缺機遇，缺的是你對機遇的甄別和把握機遇的睿智。其實機遇如璞玉，只有睿智的目光，才能看到內藏的美麗，我們需要的就是要具備識璞玉和雕刻璞玉的能力和素質。我將以公司使命為己任，學習、落實”國泰君安三年發(fā)展戰(zhàn)略”,始終遵守合規(guī)條例，用實際行動維護公司品牌和聲譽，能夠和所有同事共創(chuàng)業(yè)績、共享成果、共同發(fā)展!真誠的祝愿國泰君安以及我們山東分公司的明天會更好!
新員工培訓感悟
只為成功找方法 不為失敗找借口
通過幾天來的企業(yè)文化知識學習，我們33期新員工都收獲了對華生文化的認同，但在基層的工作中講回報、找借口的人還是存在的，作為一名基層員工而言，強有力的執(zhí)行力是推動企業(yè)向前發(fā)展的基石，于是我以”為成功找方法、不為失敗找借口”為題，談談集訓對我心靈的洗禮。看著那些擔當主梯的同事那紅腫的肩膀，我
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