20xx年臨時(shí)工勞動(dòng)合同新規(guī)定【必知】(文件)
【正文】 前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)于這三種工作崗位并沒(méi)有明晰的定義。以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位：”。則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
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、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。丙方自愿為乙
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