20xx銀行實習個人自我鑒定(文件)
【正文】 的形象。始終堅持“客戶第一”的思想，把客戶的事情當成自己的事來辦，換位思考問題，急客戶之所急，想客戶之所想。以案例為鑒懂得珍惜
前幾天在單位看了一本名為“警世鐘”的內部書籍。當同學，朋友得知我進入的農信上班，他們都投來羨慕的目光，相比而言我算是幸運的。一時的財富換來的終究是一生的悔恨，無論是家人還是單位，你都會成為一名罪人。建立企業(yè)文化發(fā)揚農信品牌
一個企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，不單只是圍繞著經濟利益的提升，注重價值觀，而更要重視文化價值觀。每年定期的組織一些信用社之間的業(yè)余比賽，比方籃球，臺球，歌曲，寫作等等，培養(yǎng)一些有意的興趣愛好，而不是忙完工作回家無所事事。但一個成功的企業(yè)是絕對缺少不了這種文化底蘊。因此，提升企業(yè)品牌形象是提高企業(yè)競爭力的關鍵。找出一些突出的事例，多進行新聞報道，加深人們對農信好的印象。加強員工主觀學習能力
在信用社年底的收貸結息是旺季，其余都有很多空余時間，業(yè)務量也不是很多。日常的學習也應該列入員工考核的項目。加強對新員工的實習與培訓
5個月的實習，讓我們對綜合柜員業(yè)務系統(tǒng)的業(yè)務操作流程都基本上了解了。我們還是更希望多吸取更多的新知識，在更多的業(yè)務范疇中都去切身實踐，這樣才能讓我們更好的去學習，了解信用社的各種業(yè)務知識，有助于成為綜合人才，更好的為信用社的發(fā)展貢獻自己的力量。比方說發(fā)放貸款，我們只是按合同的信息去機械式的去辦理，而合同內容，以及貸款條件，需要注意的細節(jié)我們都是簡單的了解，不能更好的深層次的去了解。而不是把時間浪費在一些沒有意義上的事情中去。學習不單學的是書面上的知識，更主要是提升個人的內心修養(yǎng)。其實，公益活動能非常有效地提升銀行品牌的親合力、感召力，增強品牌傳播的參與性和互動性，使品牌形象有血有肉，栩栩如生。簡單的例子，甚至還有很多人沒聽說過信用社。企業(yè)競爭力要靠科技力、營銷力和形象力三力支撐，而品牌形象力是現代企業(yè)競爭的核心部分。
在網上我看過這樣一個故事：海爾的一洗衣機分廠，有一個姑娘在19歲的時候走進了海爾集團，并接受了三年海爾文化的洗禮，三年之后得了疾病，被診斷為得了白血病，就在她將要離開人世的時候，她給她的親人提出了最后一個愿望：我要最后再看一眼我所工作的海爾。
在我工作這段時間，不能說我沒感覺出信用社所特有的文化內涵，可我覺得還是有許多地方是值得改進提升的。農信的光需要我們去照亮，而不是為自己的一時去陰埋。
對于我們這些新來的員工，還有老員工一樣。一些員工因為人生觀，價值觀發(fā)生扭變，而以身汗水去拼搏來的，而不是投機取巧。每一次都服務都要用我們真誠的微笑，去拉近與客戶之間的距離，讓我們的微笑與真摯的服務成為農信最好的名片。也遇到過不講理的，醉酒后語無倫次的，可我們是服務行業(yè)，一切都要以客戶至上為原則，把不必要爭吵用我們的真誠，妙語去化解掉。特別是要嚴格按照規(guī)章制度、業(yè)務流程辦事，人走章收、抽屜鎖好、電腦退出畫面等等，養(yǎng)成良好的工作習慣。進入農信的隊伍，讓我們忘記我們是大學生的名號，讓我們把自己當成是一名新報道的學生一樣，在這里去用我們的努力完成我們的“學業(yè)”。在工作中要把工作細節(jié)化，各種有疑問的問題應該即時的向有經驗的老員工請教
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1