20xx當(dāng)前職工維權(quán)出現(xiàn)的新特點(diǎn)及反思(文件)
【正文】 引起高度重視。這是處理好各類(lèi)社會(huì)矛盾，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及建設(shè)和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。其次，應(yīng)明確規(guī)定管理者和一線職工的收入比差，防止出現(xiàn)收入兩極分化。毋庸諱言，職工付出勞動(dòng)從基本目的上講是獲取工資報(bào)酬，工資報(bào)酬的給予和獲得是維系勞資雙方的根本紐帶。由于我國(guó)勞動(dòng)力資源的相對(duì)充足，造成許多用人單位和職工簽訂勞動(dòng)合同以一年為期限，屆滿重新考慮是否續(xù)簽下一年度，給職工造成很大壓力。
解決對(duì)策，首先從立法上作出規(guī)定：在試用期合格后，應(yīng)簽訂三年期勞動(dòng)合同，期滿續(xù)簽時(shí)應(yīng)不低于三年，累計(jì)十年后轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》(三)第七條規(guī)定：amp。rdquo。
5。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，病退人員是依法提前退出原單
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