20xx副科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗面試資料(文件)
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上任后，布署工作遇到下級(jí)反對(duì)，將如何處理？ 冷靜分析下級(jí)反對(duì)的具體情況（多數(shù)、少數(shù)還是個(gè)別）； 若是決策失誤，要進(jìn)一步調(diào)查研究，及時(shí)做出調(diào)整和修改； 若是下級(jí)不理解，要做好宣傳解釋工作，取得大家的支持； 若是同志們?cè)趫?zhí)行過程中遇到困難，要及時(shí)協(xié)助解決； 如何對(duì)待下屬的“失禮、失信和失誤” “三失”是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不希望遇到但無法避免的問題，但應(yīng)以積極的態(tài)度對(duì)待它： 失禮，要冷靜分析其原因，要區(qū)別對(duì)待，同時(shí)要大度，不可秋后算賬； 失信，要分清下屬言行不一使然，不是要求超過其能力而致，從而有針對(duì)性地加以教育引導(dǎo)。
你有何優(yōu)、缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)：能勤奮學(xué)習(xí)，角色轉(zhuǎn)換得快；善于分析問題，能妥善處理工作中遇到的難題；人際勾通能力強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志共同開展工作；有創(chuàng)新精神，能在繼承的基礎(chǔ)上開拓創(chuàng)新；（忠誠、敬業(yè)、辦事果斷、敢于負(fù)責(zé)） 與責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉的同志相處困難；對(duì)工作要求盡善盡美，有時(shí)會(huì)影響工作效率的提高；（有時(shí)性格急躁，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和技巧不足） 競(jìng)爭(zhēng)上，如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作好工作？競(jìng)爭(zhēng)不上，如何對(duì)待？ 競(jìng)爭(zhēng)上，發(fā)揮參謀助手、橋梁紐帶、模范帶頭、凝聚人心的作用，做好工作； 競(jìng)爭(zhēng)不上，證明自己還有不足之處，達(dá)不到組織的要求，保持平常心，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。
（二）我認(rèn)為本人已經(jīng)具備了競(jìng)爭(zhēng)的條件： 4年的大學(xué)教育以及工作中的不斷積累，使自己具備了一定的文化素質(zhì)和理論水平； 9年的工作經(jīng)歷，使自己具備了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和分析、解決問題的能力； 6年多的獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)，使自己具備了較強(qiáng)的組織和協(xié)作能力； 強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是自己干好工作、競(jìng)爭(zhēng)上崗的不竭動(dòng)力。
如何做思想政治工作？ 堅(jiān)持兩手抓、兩手硬，不能只重業(yè)務(wù)，輕思想政治工作； 認(rèn)真研究工作方式方法：表率帶動(dòng)人，正氣鼓舞人，制度管理人、監(jiān)督約束人； 做好思想政治工作與具體業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)配合，防止空洞說教； 如何搞好科室團(tuán)結(jié)？ 注重維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和決定；與其他副職處好關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格；與同志們打成一片，同甘共苦；要嚴(yán)以律已，寬以待人，注意開展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)化解矛盾； 在群眾中樹立什么樣
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