20xx常州市大學(xué)生社團(tuán)的現(xiàn)狀與對(duì)策淺析(文件)
【正文】 ，針對(duì)每一個(gè)社團(tuán)應(yīng)建立起一套科學(xué)合理的考核體系，推動(dòng)社團(tuán)質(zhì)量的提升。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有社團(tuán)老師一人指導(dǎo)幾個(gè)社團(tuán)甚至十幾個(gè)社團(tuán)，指導(dǎo)老師專(zhuān)業(yè)對(duì)口更少，嚴(yán)重影響了社團(tuán)的發(fā)展和質(zhì)量的提升。在對(duì)社團(tuán)活動(dòng)質(zhì)量的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，作為社團(tuán)的團(tuán)長(zhǎng)以及社團(tuán)的主要干部普遍存在能力不足的問(wèn)題，特別是新上任的社團(tuán)干部，由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)活動(dòng)的全程缺乏周密的考慮，導(dǎo)致社團(tuán)活動(dòng)質(zhì)量明顯下降，調(diào)查顯示，對(duì)學(xué)生社團(tuán)干部的總體印象上，組織管理能力較強(qiáng)的占28%；管理能力稍差的占42%；管理能力平庸的占30%。雖然社團(tuán)都有固定的名稱(chēng)和負(fù)責(zé)人，但社團(tuán)負(fù)責(zé)人缺乏對(duì)社團(tuán)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，往往在社團(tuán)換屆時(shí)，新老負(fù)責(zé)人缺乏思想上的溝通，新上任的負(fù)責(zé)人多數(shù)推翻前任負(fù)責(zé)人制定的計(jì)劃、目標(biāo)和管理辦法，造成社團(tuán)發(fā)展和內(nèi)部管理低層次的重復(fù)，缺少延續(xù)性，影響社團(tuán)的健康發(fā)展。調(diào)查顯示，%，%，%，%；%，%。社團(tuán)的數(shù)量2020年前逐年遞增，近兩年變化較小，基本保持平衡。調(diào)查問(wèn)卷
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