20xx履職問(wèn)責(zé)制度范本(文件)
【正文】 合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。
第二條 本辦法適用于公司全體員工。
（三）作風(fēng)飄浮，紀(jì)律渙散，內(nèi)部管理不力、工作自由散漫等“散漫”行為。
第三章 問(wèn)責(zé)方式
第四條 問(wèn)責(zé)的方式:
（一）批評(píng)；
（二）通報(bào)批評(píng)；
（三）責(zé)令公開(kāi)道歉；
（四）告誡；
（五）誡勉談話(huà)；
（六）調(diào)離崗位；
（七）停職檢查；
（八）解聘或辭退。
（一）情節(jié)較輕，影響較小的，對(duì)責(zé)任人采用批評(píng)、通報(bào)批評(píng)的方式問(wèn)責(zé)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
（三）情節(jié)嚴(yán)重，影響重大的，對(duì)責(zé)任人采用停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職、解聘或辭退的方式問(wèn)責(zé)。涉及違紀(jì)的，依紀(jì)依規(guī)處理；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。主要表現(xiàn)為：
未按照發(fā)文審批制度制發(fā)公文，未經(jīng)批準(zhǔn)印發(fā)簡(jiǎn)報(bào)、刊物，未按規(guī)定報(bào)送、越級(jí)報(bào)送公文的；
違反規(guī)定安排會(huì)議事項(xiàng)，工作會(huì)議擺放鮮花、鋪設(shè)地毯、制作背景板、放水果點(diǎn)心等超標(biāo)準(zhǔn)布臵會(huì)場(chǎng)的，超額使用會(huì)議經(jīng)費(fèi)或向企事業(yè)單位、與會(huì)人員攤派轉(zhuǎn)嫁經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)的；
未按規(guī)定嚴(yán)格控制各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)數(shù)量、規(guī)格、時(shí)間，未嚴(yán)格控制各類(lèi)節(jié)會(huì)、慶典、媒體拜年等活動(dòng)，未嚴(yán)格控制各類(lèi)考核檢查評(píng)比等活動(dòng)的；
用公款搞相互走訪、送禮、吃請(qǐng)等拜年活動(dòng)，單位之間搞節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)，上下級(jí)之間、部門(mén)之間、單位之間、單位內(nèi)部用公款送禮、宴請(qǐng)，組織或參與用公款支付的高消費(fèi)娛樂(lè)、健身活動(dòng)的；
違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、土特產(chǎn)和提貨券的；
，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的吃請(qǐng)、接待，或接受村（社區(qū)）、企業(yè)吃請(qǐng)和禮品的；
、研討班或借開(kāi)會(huì)、考察、學(xué)習(xí)等名義組織變相旅游，違反出國(guó)（境）學(xué)習(xí)考察活動(dòng)有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律的；
、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物，突擊花錢(qián)的；
，變相斂財(cái)?shù)摹?br />（二）貪圖安逸，敷衍塞責(zé)，工作任務(wù)不落實(shí)、工作效率低下等“懶惰”行為。工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請(qǐng)。
第四章 問(wèn)責(zé)程序
第十一條 違反國(guó)家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（四）責(zé)令辭職；
（五）追究民事責(zé)任，對(duì)造成的損失部分或全額賠償；
以上問(wèn)責(zé)追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。
（二）通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月績(jī)效5%。
（四）采購(gòu)方面
（1）物料供應(yīng)不及時(shí)，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的；
（2）所采購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量有缺陷，給公司造成損失的；
（3）聯(lián)系供應(yīng)商不及時(shí)，導(dǎo)致工程進(jìn)度、售后服務(wù)受影響的；
（4）新產(chǎn)品詢(xún)價(jià)不及時(shí)，導(dǎo)致客戶(hù)投訴的；
（5）未按公司流程與供應(yīng)商簽訂合同，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受損的；
（6）在采購(gòu)過(guò)程中營(yíng)私舞弊，損害公司利益，造成不良影響的。在追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或者盡量減少不良后果的發(fā)生。
第二條 本制度所稱(chēng)問(wèn)責(zé)制，是指公司對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)、各分公司的主要負(fù)責(zé)人在經(jīng)濟(jì)合同、安全生產(chǎn)、銷(xiāo)售服務(wù)、行政人事管理工作中的工作職責(zé)范圍內(nèi)由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行部門(mén)職責(zé)，以致影響工作秩序和工作效率，貽誤良機(jī)，或者損害公司或其他部門(mén)（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。
被問(wèn)責(zé)追究的相關(guān)責(zé)任人有陳述和說(shuō)明的權(quán)利。
第九條 問(wèn)責(zé)追究機(jī)構(gòu)和權(quán)限
由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，合同審計(jì)部、辦公室、人力資源部人員為組員組成問(wèn)責(zé)追究核查小組全面負(fù)責(zé)問(wèn)責(zé)追究核查工作，代表公司對(duì)各部門(mén)或員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問(wèn)題分別給予相應(yīng)處理。普通員工給予50元200元罰款；中層管理人員給予200元1000元罰款；高層管理人員給予500元2000元罰款。
第七條 責(zé)任劃分
(1)個(gè)人責(zé)任：按照各崗位職責(zé)明確個(gè)人對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)責(zé)任。
2不按公司規(guī)定業(yè)務(wù)流程嚴(yán)格履行流程程序，致使工作進(jìn)展受阻，相關(guān)部門(mén)
業(yè)務(wù)或工作無(wú)法推進(jìn)或低效、無(wú)效推進(jìn)的。
2在工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、檢查人員有污辱、打罵行為，不服從管理
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