濟南市勞動合同通用范本(文件)
【正文】 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業(yè)應當按照勞動者提供正常勞動時的標準支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
第 15 頁 共 15 頁?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令[2006]188號)
第二十六條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
本文本不適用非全日制用工使用。(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工
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