20xx關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書范本(文件)
【正文】 行安排的工作。 請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。在閱讀了這篇《2021關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們解除勞動(dòng)合同范本，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光臨！。 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況
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