零售業(yè)雇員的合同(文件)
【正文】 滿足，上述規(guī)定則不適用?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。 、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。 。 年滿18周歲者30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日) 年滿22周歲者32個(gè)工作日 年滿26周歲者34個(gè)工作日 年滿30周歲者36個(gè)工作日 1990年1月1日起： 年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日 年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日 年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。 第十二條?第二職業(yè) 雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。 第十一條?企業(yè)工齡 ，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。 ，1991年1月1日起，以1/163為基穿? ，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇(注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。 。 ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。 ，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。 第十條?工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付 、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。 。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167，1991年1月1日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。 ，自1991年1月1日起1/163，以及25%的補(bǔ)貼(這種補(bǔ)貼從當(dāng)
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