杭州新勞動合同書范本(文件)
【正文】 動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
被依法追究刑事責任的。
七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
勞動合同期滿的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?；蚱髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或
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