新版短期勞動合同樣本(文件)
【正文】 ，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！ 。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 計時工資?！ ∮嫾べY?！ 。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月____日?！癬___日”比正常發(fā)薪時間延后____日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況?！ 。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利?！ 。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據?！ 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的； ?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同： ?。弧 。弧 。弧 ?； 注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準?！ 。?）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）?！ 。?）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所
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