常用版工廠勞動(dòng)合同樣式(文件)
【正文】 ?。?）在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的 ?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ?。?）嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的 ?。?）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的 5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同 ?。?）不能勝任原聘用工作的 （2）因訂立聘用合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 ?。?）乙方不按條件履行聘用合同的 6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同 （1）甲方依據(jù)本條5（1）（2）（3）解除乙方聘用合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知乙方?！ ×?、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1 本合同項(xiàng)目期限屆滿，即行終止。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任。乙方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)
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