談職業(yè)發(fā)展中的“趨避”沖突(文件)
【正文】 足夠了呢? 從8020積累的職業(yè)咨詢個案統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，對薪水太低的抱怨只是對工作不滿的一種表現(xiàn)，抱怨自己薪水太低的員工通常對自己現(xiàn)有狀況的其他方面更為不滿。 同時，雖然員工可能會為自己被升職或是加薪而感到高興，但是最終會產(chǎn)生這樣一種疑惑為什么自己本來就應(yīng)該得到的東西要在承受了宣布離開之后的壓力之后才能夠獲得呢?。 這是因為公司為了挽留而開出條件會給公司留下一種很不好的感覺，也會給公司與員工之間的關(guān)系留下陰影。在此，我們附上通用的外企用人和選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)供廣大讀者參考： 溝通能力 協(xié)調(diào)能力 團隊精神 壓力承受能力 相關(guān)教育背景及技能 相關(guān)工作經(jīng)歷
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1