正式的有限公司勞動(dòng)合同(文件)
【正文】 方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！ 〉诰艞l 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) ?。?） 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 ?。?） 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。 ?。?） 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用?！ 。ㄈ?勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)； 雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)； 勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止?！ 。ǘ?勞動(dòng)合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職?！ 。?） 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)?！ 〉谖鍡l 員工教育 （1） 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案
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