員工勞動(dòng)合同范本(文件)
【正文】 解除本合同。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。 第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解。 第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 十、 其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度 人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊(cè) 職務(wù)說(shuō)明書 作為本合同的附件。 用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 在試用期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的， 甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資)。 第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊(cè)。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 15日 前足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。 三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方安排乙方執(zhí)行_ _工作制。 二、 工 作 內(nèi) 容 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔(dān)任 崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為：，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說(shuō)明書”。 ④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 九、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容： 第二十七條、甲方制定的《員工手冊(cè)》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。 第二十四條、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的。 2. 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日前以書面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊(cè)》。 第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假(11天)，該假期乙方在試用期滿后方可享用。甲方每年支付12個(gè)月工資給乙方。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為： 周一至周五9:00 18:00，其中1小時(shí)為用餐時(shí)間。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(
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