醫(yī)院員工勞動合同范本(文件)
【正文】 同的，醫(yī)院應支付職工經(jīng)濟補償。變更勞動合 同，應當采用書面形式。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓費用。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設定違約金。 第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應當協(xié)商解決。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。調(diào)解不成 的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 醫(yī)院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。 第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術(shù)培訓的，應與該 職工訂立協(xié)議，并約定服務期。 第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 (產(chǎn)后哺乳一年期 )內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。 第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償按《中華人 民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。 如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。 第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起 30 日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。勞動合同期限按下列情況與 職工協(xié)商確定： 所有職工第一次
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