員工聘用合同樣本3篇新(文件)
【正文】 的權利。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人： 簽字：
簽約日期： 簽約地點：
員工聘用合同樣本三
甲方(用人單位)
乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證(護照) (主要負責人) 號碼
聯(lián)系人 住址
聯(lián)系電話 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起
至 工作任務完成時止。合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種) 。
不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
(四)乙方的其他休息休假安排 。
其他形式： 。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。
十、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責人)
年 月 日 年 月 日
第 14 頁 共 14 頁。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
十一、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
計時工資： 元/月( 元/周)。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)
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