勞動合同與聘用合同的區(qū)別(文件)
【正文】 分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 對于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的。 (五)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。 (二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 八、終止合同的經(jīng)濟補償不盡相同 對于勞動合同的終止，關(guān)于經(jīng)濟補償規(guī)定在《勞動合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 而對于聘用合同而言，用人單位對職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于能否訴訟沒有明確規(guī)定。 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。即：《勞動合同法》第五章 特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同，第二節(jié)勞務(wù)派遣制度，第三節(jié) 非全日制用工。 對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。 十、爭議主管機關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同 對于勞動合同的爭議，救濟方式體現(xiàn)在《勞動法》第79條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 考核內(nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相符合。 而對于聘用合同的終止，沒有經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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